计提工资社保分录怎么做账，计提员工社保会计分录
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
缴纳五险一金和计算发放工资的会计分录知道吗？
今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。
我国营改增后，国家对人民生活的支持力度逐渐加大。为了保证人民的基本生活需求，中国发行了社会保障基金、公积金等基金。缴纳五险一金和计算发放工资的会计分录怎么办？
五险一金缴纳和工资发放的会计分录
1.企业提取五险一金、公积金(公司部分)和职工工资时：
借：管理成本/生产成本/销售成本——人工成本
贷款：应付职工工资——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工工资——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
应付员工工资为33，354工资。
2.企业支付员工工资时：
借：应付职工薪酬33，354工资(应付总额)
贷款：其他应付款——养老保险(个人)
其他应付款——医疗保险(个人)
其他应付款——失业保险(个人)
其他应付款——公积金(个人)
应交税金——。
银行存款/手头现金
3.企业缴纳社�：凸鹗�：
借：应付职工工资3354养老保险(企业部分)
应付职工薪酬——医疗保险(企业部分)
应付职工工资3354失业保险(企业部分)
应付职工工资——生育保险(企业部分)
应付职工薪酬——工伤保险(企业部分)
应付职工工资：33，354公积金(企业部分)
其他应付款——养老保险(个人)
其他应付款——医疗保险(个人)
其他应付款——失业保险(个人)
其他应付款——公积金(个人)
贷：银行存款
4.企业纳税时：
借：应交税金33，354。
贷：银行存款
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